苏尼特左旗：以税务“强基”点燃青年成长新引擎

　　2025年总局党委提出深入实施数字化转型条件下的税费征管“强基工程”，苏尼特左旗税务局党委围绕“赋能基层、强化基础”，聚焦税务干部队伍建设，深入打造税务干部历练成长的“大舞台”“主阵地”，为实施“强基工程”提供坚实人才保障。

　　一、在“优”字上聚力，以优化促进提升

　　建立青年干部“优选、精育、严管、活用”全链条培养机制。一是优化培养方式。积极选派青年到盟局、区局参与集中工作锻炼学习；开展师徒结对、老青共进、轮岗互学活动，鼓励青年干部在练兵比武、岗位标兵选拔等工作中不断拓宽能力边界、提升履职本领。组织青年干部定期到办税服务厅轮训，深入基层一线开展蹲点调研，察实情、听民意、解难题，丰富青年干部基层锻炼经历，提升青年干部的业务知识水平和问题解决能力，为打造复合型人才奠定坚实基础。二是优化人员配置。打通成长成才通道，截至目前，全局青年干部（40周岁以下）42人，“85后”科级领导干部6人，“90”后科级领导干部2人，“90后”股级干部10人，“95后”股级干部5人，青年干部成长梯队正逐步形成。结合机构优化改革和现有税务干部的不同能力素质，进一步细化岗责分工，对现有股级干部和其他干部进行调整，优化人员配置，今年截至目前共计优化调整21人次，引导税务干部充分发挥个人特长，促进工作提质增效。

　　二、在“新”字上着力，以创新引领发展

　　把抓好青年工作作为“铸魂工程”，做好规定动作的基础上积极创新工作形式，提高站位、着眼全局、谋深抓实。政治引领带全局。建立党建与团建联动机制，开展党团共建活动，不断完善“团税共进”合作机制，打造青年成长团队，建立“税青说”青年工作品牌，谈成长、谈感悟、谈体会，倾情、倾力、倾心抓好青年工作，目前今年发布相关视频作品2期。理论武装强信念。构建党支部、团支部、青年理论学习小组三位一体研学主阵地，形成全覆盖学习模式，青年干部常态化列席党委理论学习中心组会议，“党委委员+业务骨干”双导师指导青年学习，在“讲、导、督、促”中实现“同学共进”；联学共建促担当。通过上下联动纵横合力的方式，发挥青年榜样和个人的示范引领和带动作用。对接地方团委、工会等部门 ，打造“青”字品牌，积极选树榜样典型，激励青年干部在荣誉争创工作中当先锋、树标杆、作表率；加强宣传引导，充分发挥报刊、融媒体、视频号等宣传渠道作用，讲好东苏税务青年担当奋进的生动事迹，激励青年听党话跟党走的信心决心。

　　三、在“干”字上发力，以实干成就实效

　　狠抓工作落实，以实干实绩为导向，确保“干部关爱激励”工程落实落地，构建全方位、多维度、立体式的干部关心关爱体系。营造干事创业氛围。建立健全责任清单制度，明确工作任务、时间节点、责任人员，将各项工作抓紧抓实抓出成效；树立鲜明的用人导向，让优秀者优先、能干者能上、有为者有位。科学设定考核评价体系，将工作业绩与青年干部的选拔任用、职务职级晋升等方面相挂钩，激发青年干部的干事创业热情；多层次选树优秀青年典型，积极推荐担当作为、敬业奉献、业绩突出的优秀青年集体和个人参加各级各类文艺宣讲活动，激励广大青年学习身边榜样、传递“最美”精神，进一步激发队伍活力。建立全过程促廉。健全常态化与青年干部谈心谈话制度，加强“八小时内外”监督，通过问卷调查、谈心谈话等方式，动态掌握青年干部思想情况，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正；严格落实“纪检委员履责时间”和“警示教育时间”，以案释纪、以案释法，教育引导青年干部算好“廉政账”、守好“廉洁关”，纪检组联合青年理论学习小组定期开展“青廉”宣讲等活动，引导青年知行知止、崇廉拒腐，筑牢廉洁思想防线。聚焦关爱赋能。建立健全青年干部日常谈心谈话制度，通过和青年干部开展座谈会等形式，掌握青年动态、纾解思想困惑、解决实际问题，密切关注青年干部生活与成长，切实解决好青年干部的操心事、烦心事；积极鼓励青年干部参加各类趣味运动会、歌咏比赛等体育文化活动，培养青年干部健康的生活方式，增进团结协作精神；满足青年“微心愿”，优化完善住宿生活环境设施，配置舞蹈室、开展工间操等，引导青年干部锻炼身体、纾解压力，用看得见、摸得着，实实在在的暖心举措，增强税务青年的满意度和获得感。