盟人社局持续加强新时代高技能人才队伍建设

　　近年来,盟人社局大力推进新时代高技能人才队伍建设,助力锡林郭勒盟经济社会高质量发展。截至目前,新增高技能人才1176人,完成自治区下达任务的106.9%;新增技师、高级技师285人,完成自治区下达任务的47.5%。全盟累计备案职业技能等级评价机构29家,其中,社会培训评价组织11家、用人单位(企业)18家。目前可认定职业(工种)100多个,认定级别从初级工到高级技师全覆盖。

　　完善政策措施,保障高技能人才队伍建设。盟人力资源和社会保障局印发了《锡林郭勒盟加强高技能人才队伍建设三年(2023-2025年)计划》,进一步完善全盟高技能人才队伍建设培养、使用、评价、激励工作体系,印发了《技能锡林郭勒行动实施方案(2022--2025年)的通知》,明确了到2025年技能人才培养计划和具体工作举措。

　　加快机构建设,推进职业技能等级认定工作。积极引进自治区级评价机构在我盟备案,重点推进高级工、技师和高级教师等高技能人才评价工作。印发了《关于推进全盟属地企业开展技能人才自主评价的通知》,成立工作组先后深入苏尼特右旗金曦矿业公司等18家企业开展“送政策、送服务”活动,了解企业用工、技能水平、薪酬待遇等情况,加大盟内企业备案力度,截至目前,备案评价机构18家。

　　搭建竞赛平台,营造良好社会氛围。锡林郭勒盟2名选手张婉银、王珍珍首次代表内蒙古在2024年5月10日第二届全国乡村振兴职业技能大赛荣获养老护理员和茶艺师优胜奖。2022年和2023年分别举办了全盟职业技能大赛,选派优秀选手参加了全区第一届职业技能大赛和第二届乡村振兴职业技能大赛,分别获得1金2银1铜和1金牌2铜牌的好成绩。皮雕、民族服饰、沙画、奶食品制作成果分别全区和全国职业技能大赛展演展示,为推进我盟高技能人才队伍建设发挥引领作用。

　　强化监督指导,夯实技能评价工作基础。举办全盟质量督导员培训班,着力打造业务精、作风严的质量督导员队伍,进一步优化业务流程,提升评价质量。组织召开评价机构座谈会,签订《锡林郭勒盟职业技能评价质量管理责任书》,明确评价质量目标、工作要求、违规处理等内容,实现了全盟技能等级评价业务档案“一个模板”管理制度,进一步规范技能等级评价工作。