“引育并举”推进我盟高质量教师队伍建设

　　今年以来，我盟坚持“突出重点、按需引进、以用为本”原则，以教育系统人才队伍建设实际需求为导向，通过校校合作、“绿色通道”、“柔性引进”、实施“3212人才培养启航计划”等方式大力引进培育教育领域高层次人才，构筑起教育引才育才新高地，打造一直业务精湛、奋发有为、充满活力的卓越师资队伍，为我盟教育事业高质量发展添活力、增动力。

　　一是拓宽渠道引进人才。落实《锡林郭勒盟人才引进流动暂行办法》，围绕地方教育事业发展，持续打通人才流动渠道，大力引进高层次、急需紧缺人才。为锡林郭勒职业学院引进博士6名，为锡盟二中引进退休特级教师2名；赴东北师范大学等区外一流高校引进教师3名，通过其他途径引进高层次和急需紧缺教师人才9名。先后与北京一零一中教育集团、内蒙古师范大学附属中学、呼和浩特第二中学等区内外学校建立合作关系，通过跟岗学习、挂职锻炼、在线辅导等方式引进和共享教师资源。

　　二是多措并举培育人才。实施“3212人才培养启航计划”，积极培养创新创业人才。建设10家名师工作室，引导领衔人在学术研究、技术技能推广方面发挥带动作用。通过“双百人才培育项目”培养100名教师，提升理论素养、实践能力和技术技能。实施“1230人才培养项目”，从教师人才队伍中择优选拔30人进行跟踪培养和经费支持，使他们成为教育领域业务能手和领军人才。

　　三是政策激励汇聚人才。落实引进人才配套支持政策，为刚性引进人才按博士研究生、硕士研究生、本科学历，分别兑现10万元、8万元、5万元的安家费。积极解决引进人才阶段性、过渡性居住需求，东苏旗、乌拉盖分别建立人才公寓，目前，苏尼特左旗入住人才46名，乌拉盖入住人才12名。切实突出激励政策，持续提供暖心服务，积极解决引进人才配偶就业需求，为2名“绿色通道”引进人员配偶安置事业单位工作。