太仆寺旗：打造“三新”公务员队伍 服务乡村振兴大局

　　近年来，太仆寺旗坚持把乡村振兴第一线作为干部成长成才的“练兵场”，精准施策、正向激励，锤炼一支高素质专业化公务员队伍，为服务乡村振兴大局全面展开、纵深推进提供人才智力保障。

　　拓宽渠道，充实服务乡村振兴“新活力”。突出专业性和一线导向，结合全旗行政单位（参公单位）编制类别、人员结构、空缺职数等方面，科学谋划招录方案。近三年，全旗招录公务员（参照公务员）229名，为艰苦边远乡镇及乡村振兴相关岗位充实工作力量34名，占比15%。将11名选调生有序选配到嘎查村担任支部书记助理或村委会主任助理，352名公务员下派至嘎查村担任驻村工作队成员，不断引导年轻公务员摸实情、办实事，做到“淬金不镀金”。

　　扎实培训，提升服务乡村振兴“新本领”。坚持把教育培训作为解决思想问题、意识心态问题、能力问题的有力抓手，近三年，采取“主题训+示范训+现场训+网训”相结合的方式，有计划、分层次、分类别组织开展理论教育培训8期，实地调研学习4期，网络培训16期，培训各级党员干部4200余人次，培训乡镇及参与乡村振兴工作的公务员2197人次，切实增强兴村振兴干部驾驭全局、为民服务等工作能力。

　　突出干事创业导向，激发服务乡村振兴“新作为”。建立健全从基层一线培养选拔干部机制和激励干部担当作为奖励机制，对有作为、勇担当、群众满意度高的先进典型，在职务提拔、职级晋升、评优选先等方面予以倾斜。近三年，公务员晋升职级10批次，其中晋升乡村振兴工作干部99人，提拔驻村干部77人，为乡村振兴干部“记三等功”6人、“嘉奖”67人，通过多渠道、多方式的激励举措，进一步坚定了广大公务员持续在乡村振兴火热实践中扛重活、打硬仗、攻难关的信心决心。