锡林郭勒盟就业工作总体水平位居全区前列

　　2月19日，记者从锡林郭勒盟人力资源和社会保障局新闻发布会上了解到，2024年锡林郭勒盟在推动就业创业、社保体系建设、技能人才队伍建设等方面全力挖掘就业增长潜能，持续保持就业创业的良好态势，多项指标位居全区前列。

　　2024年，全盟人社系统深入落实各项政策要求，实施“7＋12”提质增效工程和专项整治行动，推动“五大任务”“六个工程”在人社领域落到实处，就业领域改革稳步深化，社保体系建设持续完善，人事人才工作创新发展，劳动关系保持和谐稳定，年度事业发展计划和绩效考核指标均超额完成。

　　2024年，全盟城镇新增就业10872人，完成年计划的139.38％，首次提前7个月完成全年任务目标，月序时进度稳居全区前三甲。全盟失业基金征缴收入完成率位居全区第一位，2024届离校未就业高校毕业生就业、失业保险参保人数两项指标位居全区第二位，就业工作总体水平位居全区前列。

　　今年，锡盟人社局将以实施就业促进行动为牵引，以推进“人力资源和社会保障工作改革攻坚年”为依托，抓改革、促发展、惠民生、防风险，高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础。

　　以就业促进行动为牵引，推动实现社会就业更加充分更高质量。优化重点群体就业支持、公共就业服务保障“两个体系”，精准推进政策落实服务落地。年内，实现全盟城镇新增就业8500人，农牧民转移就业7.15万人，失业人员再就业3580人，就业困难人员就业1600人以上，第二产业新增就业岗位3000个以上，第三产业开拓就业岗位8000个以上，第一产业、新就业形态就业规模进一步扩大。

　　以深化制度改革为引领，推动实现社会保障更加完善更可持续。依托跨部门共享数据等资源，实施“数据找人”工作模式，推动实现参保人数增长、参保结构优化。年内，新增参加基本养老保险1.3万人、工伤保险1500人、失业保险5000人。继续落实困难群体城乡居民基本养老保险参保代缴政策，代缴率达到100％。

　　以技能人才培育为重点，推动实现人才管理更加规范更有活力。紧密围绕现代畜牧业、清洁能源、文化旅游等重点领域的人才需求，精准引才聚才，积极选树培养“锡林郭勒技术工匠”，计划新增专业技术人才800人以上，计划新增高技能人才1450人以上，命名盟级“技能大师工作室”10家，评选“盟级技术能手”20人以上。

　　以提升治理能力为基础，推动实现劳动关系更加有序更加稳定。着力完善源头治理、动态管理、应急处理相结合的工作机制，劳动保障投诉举报案件结案率、调解仲裁结案率、仲裁终结率要高于全区平均水平，力争达到100％。持续开展根治欠薪专项行动，进一步夯实“双驻双查”工作基础，推动工资支付保障各项制度落地见效。

　　以数字信息技术为支撑，推动实现公共服务更加便捷更为高效。打造“数字人社”服务品牌，推动惠企利民政策精准落实。持续开展“走基层送政策”“走流程优服务”活动，优化服务流程，实现同一事项“无差别受理、同标准办理”。

　　下一步，全盟人社系统将全力落实好“两件大事”“六个工程”“六个行动”，用心用情用力办好民生实事，兜住兜准兜牢民生底线，在推动全盟经济社会高质量发展中展现人社担当、贡献人社力量。