威宁自治县在深入开展学习实践科学发展观活动中，针对干部选拔任用工作存在的突出问题认真整改，最近出台了“两公开、四差额”(公开选任职位、公开选任信息，实行差额推荐、差额考察、差额提名、差额票决)选拔科级干部新举措，变“少数人在少数人中选人”为“多数人在多数人中选人”。
　　坚持“两公开”。一是坚持选任职位公开。由县委组织部根据职位空缺和工作需要，确定选任职位和资格条件，提出具体实施方案报县委审定。二是坚持选任信息公开。将选任职位和实施方案按选任范围通过新闻媒介及时发布，公开差额选任干部信息，把干部选任的范围、职位、资格条件、基本程序、参与办法及各环节的结果告知群众。
　　实行“四差额”。一是实行差额推荐，根据空缺职位规定的选任范围和资格条件，采取组织推荐、领导干部推荐、群众举荐和个人自荐的方式相结合，由县委组织进行一至二次差额民主推荐，按得票顺序依次确定考察人选。二是坚持差额考察。由县委派出考察组对同一职位的对象或人选进行综合考察，主要从德、能、勤、绩、廉等方面综合评定。三是进行差额提名。按1：2比例提出每一职位的差额提名初步人选名单，提交县委常委会。四是推行差额票决。组织部对每一职位人选的基本情况、差额推荐、差额考察、差额提名情况进行说明，提请县委常委会集体酝酿，以无记名的方式进行票决，并当场公布结果，确定最后的任职人选。
　　该县在东风镇、迤拉镇进行了试点，从全县200余名符合条件的副科级干部中，公开选任了2名正科级干部。县委还为玉龙乡、麻乍乡、妇联、统计局等乡镇和部门公开选任了4名正科级干部和2名副科级干部，树立了良好的用人导向，提高了选人用人的公信度。